О трудовом договоре

ВОПРОС:􀀀 Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заклю􀀀 чения трудового договора?

Отвечает Елена БАЛАНОВСКАЯ, старший помощник прокуро􀀀ра Вешкаймского района:

􀀀 В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения возникли на основании гражданско􀀀правово􀀀 го договора, но впоследствии были признаны трудовыми, 􀀀 не позднее трех рабочих дней со дня признания, если иное не установлено судом.

С 1 января 2015 года ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ установлена админис􀀀 тративная ответственность за уклонение от оформления или ненадле􀀀 жащее оформление трудового договора:

􀀀 административный штраф на должностные лица от десяти до двадцати тысяч рублей;

􀀀 на лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, 􀀀 от пяти до десяти тысяч;

􀀀 на юридические лица – от пятидесяти до ста тысяч.

При повторном совершения указанных правонарушений предус􀀀 мотрена административная ответственность:

для граждан 􀀀 штраф в размере пяти тысяч рублей; для должно􀀀стных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образо􀀀 вания юридического лица, 􀀀 штраф от тридцати до сорока тысяч рублей; для юридических лиц – от ста до двухсот тысяч.

В ходе проверки прокуратурой одного из ИП, установлено, что работник в течение года работал без оформления трудового договора в письменной форме.

В отношении ИП было возбуждено дело об административном правонарушении.

Постановлением Государственной инспекции труда по Ульяновской области индивидуальный предприниматель оштрафован на 5000 руб􀀀 лей.

Призываю работодателей не допускать нарушения трудового зако􀀀 нодательства.